Mer om Yepstr

Yepstr är en app som framställer sig som en trygg förmedlare av extrajobb till ungdomar mellan 16 och 21 år.  Appen utger sig för att vara en samhällsförbättrare som gör ungdomar en tjänst genom att dem jobb och chans att bygga sitt CV.

Du ska samla XP på jobbet för att få högre lön, och efter varje uppdrag recenseras du offentligt inför alla framtida uppdragsgivare. Hur samarbetsvillig var du idag?

Yepstr använder sig av metoder för gamification, de utformar arbetet som ett spel med levels och XP. Det här är ett sätt att försöka manipulera din arbetsvilja som i allt högre grad börjat användas av företag i många branscher. Levelsystemet används för att låsa upp högre lönenivåer och företagsjobb för ungdomar som stiger i level genom att utföra fler uppdrag. Att använda appen länge och följa den utstakade vägen för att tjäna XP blir det enda sättet att lyckas höja sin lön och förbättra sina arbetsvillkor.

Men varför ska ungdomar styras in i minsta detalj av ett företag som inte ens vill erkänna dem som anställda? Yepstr skriver själva på sin hemsida att ungdomarna inte arbetar åt appen, istället heter det att de är egenföretagare. Därigenom slipper företaget ta ansvar för pensioner, sjuklön och andra krav som kan ställas på en arbetsgivare. Samtidigt ska du som arbetar betala Yepstr för ynnesten att inte jobba åt dem? 10% av din lön går rakt ner i företagets ficka.

Yepstr vill framställa sig som en modernare form av en lapp i mataffären där extrajobb för ungdomar efterfrågas. Men sanningen är att det inte behövs någon mellanhand av gigekonomiföretag för att få hjälp med läxläsning eller gräsklippning. Det finns redan digitala plattformar, exempelvis facebookgrupper för bostadsområden, som axlar rollen som förmedlare av extrajobb för ungdomar. Varför ska vi rea ut relationerna med våra grannar till priset av att förlora allt inflytande över vår arbetssituation – och sedan ovanpå det 10% av vår lön?

Yepstr vill gärna utmåla sig som en trygg plattform för ungdomar att hitta sitt första jobb genom. Men appens system, där de vuxna uppdragsköparna lämnar ett omdöme efter varje utfört uppdrag, gör dig utelämnad åt deras goda vilja. Du får inte använda dig av vanliga CV när du söker jobb i appen, istället visas omdömen från tidigare uppdrag på din profil. Du kan inte heller styra vilka av omdömena som ska visa. På det sättet liknar det snarare en recensionssida för en produkt än ett CV där du själv väljer vad som syns.

Möjligen är du bekant med fenomenet att skumma vuxna söker kontakt med ungdomar via nätet? Om du hamnar i en situation där din uppdragsköpare beter sig olämpligt finns det alltså en press att stå ut ändå för att inte få ett dåligt omdöme och därmed försämra framtida chanser till jobb.

Gigekonomi är ett begrepp det pratas alltmer om. Det påstås vara nya, flexibla former av jobb för en modern tid. Vi vet att det bara är företagens försök att få äta kakan och ha den kvar samtidigt. Behålla och förstärka kontrollen över hur och när vi arbetar utan att behöva ta något ansvar som arbetsköpare. För ’’flexibiliteten’’ går alltid bara åt ena hållet. Vi ska styras av algoritmer och levelsystem som utformats för att maximera företagens profit. Uber, Foodora och nu även Yepstr vill tjäna mångmiljonbelopp på ungdomar, nyanlända och andra samhällsgrupper som redan har svårt att få arbete. Samtidigt lämnas vi utan fackligt inflytande, garanterad inkomst, möjlighet att sjukskriva oss och andra rättigheter som tidigare tagits för givna.

Men vi vet också att företag, särskilt under uppstarten de allra första åren går att knäcka. Att gigekonomin öppnar upp för nya sätt att göra motstånd. Och att just betygen på appstore och google store är viktiga för ett appbaserat företag.

Vi kommer att recensera Yepstr tills Yepstr slutat recensera oss. Gör det du med: ge appen en stjärna i betyg på appstore eller google store.